吕博士思想库

本书如何回答这个问题

宗旨为经营领域、思想、目标与战略提供根本依据,企业同时具有经济和社会属性。《可持续商业战略与实践》,第 27 页

“近年来关于企业宗旨的讨论,正成为各大上市公司、隐形冠军、行业领军者越来越关注的企业核心议题。他们认为,这是在日益复杂的营商环境中,事关企业生存和发展的根本命题。企业宗旨是指企业的根本性质和存在的理由,是关于企业存在的社会目的;…”《可持续商业战略与实践》,第 27 页

形成判断的相关内容

“(1)不可兼顾:将可持续发展与企业盈利对立起来,认为“首先要活下去”, 可持续发展的投入会削弱企业利润、增长,等以后活得好一点再考虑可持续发展的实践。持“首先要活下去”观点的企业经营者的自我桎梏根源在于他们始终没有找到正确的活法儿,因此活得非常脆弱,活得相当被动,一旦政策稍微调整、市场稍微下行,…”《可持续商业战略与实践》,第 153 页

“领人类社会可持续发展的重要力量;④觉醒商业是新型且具有可持续性潜力的商业模式;并将真诚领导力的“职业生活、社区生活、家庭生活、个人生活”的四象限平衡结合到个人“内观”和可持续商业领导力发展的框架设计当中。在分享的过程中,我向与会者推荐了几本帮助我们了解觉醒商业的书籍:”《可持续商业战略与实践》,第 154 页

形成判断的主要观点

主要观点

企业宗旨先于战略,并决定企业存在的社会理由

宗旨不是口号,而是企业选择经营领域、价值标准、战略方向和社会角色的根本依据。

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主要观点

企业应以四要素筛选最值得投入的重大议题

企业不能照搬通用ESG清单,应让核心价值、主打领域、关键技能和综合资源与重大议题精准对接。

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主要观点

社会痛点不等于市场机会,必须完成六维转译

社会问题只有经过需求、生态、场景、价值和商业模式的系统验证,才能成为企业可持续解决方案。

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主要观点

产城融合把可持续目标转化为可开发的应用场景

园区升级、城市更新和政企协同能连接供需、生产消费与公共资源,为企业创造新的市场和社会价值空间。

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主要观点

真正的国际化是在地化,而不是把原有生意搬到另一个市场

企业出海要进入当地规则、组织、人才、供应链、社区与文化构成的经营系统,并在其中持续创造共享价值。

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主要观点

ESG名称和外部风向可以变化,企业韧性与正向价值创造不会因此失效

企业不应把ESG当成阶段性标签,而应把环境、社会和治理因素转化为长期经营、风险管理、创新与复合价值创造能力。

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主要观点

公益组织不能只搬运资源,还要把使命、资产与专业能力转化为持续价值

公益组织的长期发展取决于能否识别并激活自身品牌、网络、专业、执行和伙伴资产,在解决社会问题的过程中同步建设组织能力。

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可采用的方法框架

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