支撑概念
真诚领导力
目标清晰、价值坚定、用心领导、关系稳固和自律一致的领导方式。
概念定义
目标清晰、价值坚定、用心领导、关系稳固和自律一致的领导方式。
使命、价值观、关系、自律和四种生活的平衡共同形成领导者的内在能力。《可持续商业战略与实践》，第 159 页
原书如何展开
“愿景与责任、心智与战略、人本与文化，这是我们考量觉醒商业领导力的三大视角。觉醒商业的企业家围绕着使命为先、以爱领导、行事正直、多赢策略、创新与价值创造、长线思考、发展团队、定期复原以及终身学习和成长来培养觉醒商业领导力的行为，如图5-3所示。”《可持续商业战略与实践》，第 159 页
“首先，清楚自己的社会目的和使命，并对此保持持续的热情，这就是黄金圈法则里讲的“为什么”,能够围绕目标不断强化实现目标所需的活力，不断丰富实现目标所需的思维。”《可持续商业战略与实践》，第 160 页
在思想体系中的作用
支撑长期变革中的信任和韧性。
“职业生活即企业家领导企业在可持续的增长与发展过程中的系统性工作，需要以建立可持续商业的经营方针、公司治理、战略和运营为核心，并努力促成在商业活动的生态中与利益相关方协同，进而实现复合价值创造的目标。”《可持续商业战略与实践》，第 160 页
来源与页码
《可持续商业战略与实践》，第 159 页
使命、价值观、关系、自律和四种生活的平衡共同形成领导者的内在能力。